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Manipulateurs toxiques incompétents : comment agissent-ils ? Comment y "survivre" ?

A la lecture de plusieurs posts et de nombreux commentaires sur les profils qualifiés de « manipulateurs toxiques incompétents » en entreprise, l’idée m’est venue de partager mon avis sur le sujet, ayant pu observer et analyser ce genre profil « à l’œuvre » …

Comment expliquer leur montée en puissance ?

Tout d'abord en prenant conscience que nous évoluons dans une société ou bien souvent la forme prime sur le fond. Le monde du travail n'échappe pas à la règle : hélas au détriment des profils compétents, aux idées pertinentes, mais qui restent en retrait et n'osent pas s'exprimer ; doublement hélas à l'avantage des fameux "manipulateurs toxiques incompétents", qui eux vont jouer sur l'apparence, l'image, l'exploitation du travail d'autrui (surtout celui du susnommé compétent timide !) à leur profit.

Adepte des « grands ensembles »

Le "manipulateur toxique incompétent" s'épanouit plutôt dans les grands ensembles (administrations, grandes entreprises ...), ce d’autant si l'escalier hiérarchique a de nombreuses marches : cela lui permet de jouer sur les relations entre les personnes, de faire croire aux uns qu'il dispose d'un réseau puissant dans l'organisation et en dehors. Cela permet aussi de diluer son incompétence, dont la partie apparente de l’iceberg pourrait être plus visible dans un petit ensemble.

Faire croire au réseau, jouer au protecteur … Et diviser

C'est une autre particularité du "manipulateur toxique incompétent" : faire croire à ses interlocuteurs qu'il connaît les "puissants" de l'entreprise. Cela lui permet de se protéger (on hésite à affronter un proche du « chef » ou du « grand patron ») et de renforcer son emprise sur son entourage immédiat.

Autre caractéristique : le "manipulateur toxique incompétent" va chercher à diviser son entourage. Il va donc nuire à certains et protéger d’autres, ceux qu’il aura réussi à duper, à charmer en quelque sorte. En les protégeant, il en fait des alliés et se prémunit contre une éventuelle dénonciation de sa volonté de nuire à telle ou telle personne.

Comment « endurer » un tel profil ?

Soyons clairs : vous ne retrouverez la sérénité qu’après le départ de ce « manipulateur toxique incompétent », ce d’autant s’il s’agit de votre supérieur. Ne comptez pas sur un effet de réaction d’équipe : par peur, ou parce qu’il aura réussi à séduire un ou plusieurs collègues, l’union ne sera pas possible. Et comptez sur lui pour y veiller !

En revanche, plusieurs postures sont à adopter pour se protéger :

- tout d'abord ne montrez pas que vous avez compris son jeu diabolique : il ne le supportera pas et mettra d'autant plus d'énergie à vous nuire. En « vous fondant dans le paysage », vous vous exposerez moins ;

- si vous êtes compétent et reconnu pour une compétence, valorisez celle-ci  auprès d’autres acteurs de l’entreprise (réalisation de travaux, conseils …) pour conserver votre légitimité, mais ne vous valorisez pas auprès du « manipulateur toxique incompétent » : il vous verrait alors comme une menace ;

- si vous aimez votre poste, si votre travail est au centre de vos valeurs, là aussi ne lui montrez pas : d’une part il le percevra comme un risque pour son image, d’autre part ce sera votre point faible qu'il exploitera pour vous nuire : il vous surchargera de travail, vous critiquera, pour vous oppresser et à terme vous faire craquer en vous menant au burn-out par exemple ;

- en revanche, l'ennemi du "manipulateur toxique incompétent" est le doute, ennemi du contrôle absolu qu’il souhaite exercer. Ainsi, si habilement, de manière sous-entendue, sans être explicite, vous l’amenez à penser que vous avez peut-être un réseau puissant, que vous êtes le familier d’untel, dans ou en dehors de l’entreprise, vous le ferez douter, il se méfiera de vous et hésitera avant de vous nuire. Cette posture du « faire croire » est un jeu d’équilibriste, mais bien mené, il vous préservera de ce sinistre personnage, qui hésitera peut-être même avant de vous décrédibiliser auprès d’autres acteurs de l’entreprise (une autre de ses "spécialités") !

Trop tard !

Mais s’il vérifie ses soupçons quant à votre supposé réseau, me direz-vous ? Rassurez-vous, et vous le découvrirez après son départ, le réseau du manipulateur toxique incompétent est bien souvent un écran de fumée. Mis à part s'il parvient à séduire un des décideurs de l'entreprise, il n’existe pas ou n’est que superficiel. Il vous aura fait croire qu’il connaît très bien le Directeur ? En fait, il aura assisté à quelques réunions en sa présence ou réussi à se faufiler dans un groupe de travail … Où il n’aura guère brillé car incompétent.

Et c’est la dernière caractéristique du manipulateur toxique incompétent : bien souvent, on ne se rend compte de la vacuité de ses relations, de l’absence abyssale de ses compétences, et hélas de l’ampleur des dégâts qu’il a causés, uniquement après son départ. Trop tard !

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Vous cherchez un manager ? Recrutez un dirigeant d’association !

Quel manager doit obligatoirement avoir du leadership pour motiver son équipe ? Quel dirigeant doit décider rapidement et communiquer clairement ? Quel responsable doit savoir fédérer, écouter, s’adapter et assumer ? Le dirigeant associatif !

Bien souvent les entreprises cherchent leur futur manager chez les concurrents ou à la sortie des écoles spécialisées. En quête du mouton à cinq pattes, peu songent à regarder vers le champ associatif. Et pourtant …

« Manager associatif », l’obligation d’être leader 

Le bénévole a cette particularité de n’être lié à son association par aucun contrat, par aucune obligation légale. Sa passion pour une activité est son moteur bien sûr, mais ce n’est pas le seul. Son adhésion au projet, aux valeurs de l’association, à son mode de fonctionnement, à la reconnaissance qu’elle lui apporte, seront tout aussi décisifs. Projet, valeurs, mode de fonctionnement, reconnaissance : autant de paramètres qui seront déterminés par le Bureau et le Conseil d’Administration de l’association avec leur tête leur dirigeant et son mode de management. Et sans aptitude à diriger, à dialoguer, à expliquer, à négocier ; sans leadership, sans les qualités qui caractérisent un bon manager, le dirigeant associatif échoue (plus ou moins) rapidement. Dans son cas, point besoin d’indicateurs, d’incidents à répétitions, de signalements. La sanction est rapide : les bénévoles démissionnent, les partenariats flétrissent, les activités s’épuisent. L’association périclite. Le « manager associatif » doit donc « par nature » être leader.

Une expérience qui vaut bien des diplômes 

A l’heure où les formations en management, initiales et continues, sont pléthore, le profil du dirigeant associatif peut souvent sembler atypique : dans beaucoup de cas, il n’est pas diplômé en management, voire n’a pas exercé ou n’exerce pas de fonctions managériales dans le cadre de son travail. Mais son expérience de dirigeant associatif vaut néanmoins bien certains diplômes de la spécialité. Le dynamisme de l’association, son développement, ses succès, sont en effet les composantes d’un diplôme qui ne dit pas son nom.   Pour l’entreprise en quête du « manager à cinq pattes », le tissu associatif est un vivier extraordinaire, et le recruteur peut facilement évaluer le candidat potentiel. Envie de tester son aisance orale ? Il suffit d’assister à l’assemblée générale de l’association ou à l’une de ses réunions publiques. Est-ce un bon gestionnaire ? Est-il entreprenant ? Consultez les comptes de l’association, lisez son bilan moral et financier.

La preuve … Autour de vous ! 

A ceux qui douteraient en lisant le titre incitatif de cet article et son contenu, livrez-vous à ce simple exercice : identifiez dans votre ville, votre région, deux associations équivalentes (activité, taille…) mais à la réussite différente. Analysez ce qui les différencie : pourquoi l’une réussit-elle là ou l’autre patine, voire échoue ? A vous de juger … Et de recruter peut-être !

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Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF) de Cherbourg : conférence "oser réussir" dans le cadre du Forum Mixitest en janvier 2021. 

 

CAP EMPLOI (Manche) : présentation de la conférence "oser réussir" aux groupes de demandeurs d'emploi en janvier 2021.

Agricomédiens : après le Palais des Glaces à Paris juste avant le premier confinement en mars 2019, les Agricomédiens devraient se produire en Normandie courant 2021, si les conditions sanitaires le permettent.

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